Seja um líder: Veja como aplicar essas técnicas de liderança

A liderança autêntica tem sido uma revolução nos negócios baseada na transparência, ética e confiança nas relações de trabalho na última década.

Mais do que um estilo típico de liderança, refere-se aos comportamentos dos líderes que atuam alinhados aos seus valores, alinhando suas ações com suas crenças e com as necessidades de sua equipe.

A chave para este tipo de gestão é construir relações de confiança e criar um ambiente onde os funcionários se sintam ouvidos e valorizados.

Com as crescentes exigências de uma força de trabalho crescente e de um ambiente humano em evolução, a liderança autêntica tornou-se uma ferramenta estratégica.

Neste artigo exploraremos o conceito de liderança autêntica, seu significado nas organizações e como ele se aplica aos resultados e ao engajamento.

O que é liderança autêntica?

A liderança autêntica pode ser definida como a capacidade de liderar de forma autêntica, desmascarada ou sem artifícios, dependendo do nível de poder e maturidade da liderança autêntica.

Ao contrário de outras abordagens que buscam manipular o comportamento ou criar uma persona específica para agradar o público, os líderes autênticos são aqueles que parecem ser autênticos.

Têm um forte sentido de identidade, agem de acordo com os seus valores e tomam decisões com base nas suas crenças pessoais.

Essa liderança não consiste apenas em ser honesto. Acima de tudo, trata-se de estar atento às emoções, ter objetivos claros e liderar uma equipe com empatia e respeito.

Segundo Bill George, um dos principais teóricos do tema e autor do livro Verdade, a Liderança Autêntica é baseada em cinco pilares:

• Entenda o objetivo.
• Forte exercício de precificação
• Relacionamentos significativos.
• Erro na disciplina
• Pena
• Enfatiza o uso de comportamentos e condutas para criar um ambiente de confiança e segurança dentro da equipe.

Qual é a importância da liderança autêntica

A prática da liderança autêntica tem apresentado resultados positivos tanto para as empresas quanto para seus colaboradores.

Um estudo realizado pela Harvard Business Review descobriu que 82% dos funcionários estão mais engajados e sentem que seus líderes são honestos em relação ao seu trabalho.

A honestidade no local de trabalho fortalece o vínculo entre gestores e colaboradores, resultando em uma cultura organizacional positiva.

Quando um líder age com transparência, ele constrói relacionamentos de confiança que são essenciais para o sucesso a longo prazo. Tal comportamento resulta em:

• Aumento da produtividade: os funcionários que confiam em seus gestores ficam mais engajados e têm melhor desempenho.
• Redução da rotatividade: um estudo da Gallup descobriu que a liderança de líderes autênticos resulta em uma rotatividade 30% menor. A confiança gera lealdade.
• Inovação e criatividade: Um ambiente onde os funcionários se sintam confortáveis ​​para expressar as suas ideias levará a soluções criativas e inovadoras.
• Saúde organizacional: Um clima de confiança e empatia reduz muito o estresse no local de trabalho, melhora o bem-estar e a saúde mental dos funcionários.
• Além disso, as empresas que praticam uma liderança autêntica são mais fortes. Em tempos de crise, a transparência e o comportamento ético tornam-se fundamentais para manter a coesão e o moral da equipa.

Qualidades de um líder autêntico

Para ser um líder autêntico, não basta fazer coisas. Você deve ter fortes habilidades interpessoais, autoconsciência e comprometimento com o autodesenvolvimento e de sua equipe.

Algumas características principais que definem a liderança autêntica incluem:

autoconhecimento

Os líderes autênticos têm um forte senso de identidade, competência e limites.

Busca sempre refletir sobre suas ações e decisões, o que estimula um ciclo contínuo de aprendizagem.

A autoconsciência permite que um líder se torne mais consciente de seus pontos fortes e tome decisões de forma equilibrada.

transparênciaejustiça

Um dos pilares da liderança autêntica é a transparência. Os líderes autênticos não têm medo de apontar as suas falhas e são claros sobre as suas expectativas e expectativas.

Isso gera confiança e cria uma cultura de comunicação aberta dentro da equipe.

Construindo empatia e relacionamentos

A liderança autêntica envolve a capacidade de construir relacionamentos autênticos. Um líder autêntico valoriza a empatia e se esforça para compreender as necessidades e motivações dos colaboradores.

Faça conexões significativas, crie um ambiente colaborativo e inclusivo

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